【希望之聲2021年7月13日】（本台記者唐仲寶綜合報導）“做四休三”，每周四天工作制雖然引發多方熱議和爭論，但正在成為越來越多國家和公司的努力目標。新冠大流行（COVID-19，“中共病毒”）疫情催生很多國家和大公司實行彈性上班制的同時，最新從西歐國家冰島傳出：每周四天工作制的試驗 “大獲成功”，從而再次引發外界的關注。
冰島試驗取得“壓倒性的成功”
據英國《每日郵報》（Daily Mail）7月5日報道，冰島的一周四天工作制試驗取得了“壓倒性的成功”（overwhelming success）。
該試驗於2015到2019年間進行，共招募2500名工人參與，占冰島工作人口的1%，涵蓋了幼兒園、醫院等超過100個場所。實驗期間，勞工每周工作時數由40小時減少至35至36小時，且薪酬不變。
結果顯示，幾乎所有參與人員都感到壓力減輕，且出現職業倦怠的風險更低，健康狀況好轉。
報告指出，企業通過採取更有效委派工作、減少會議次數和時間、縮短小休時間等等不同策略，可以在縮短工時的同時維持生產力。而且，員工上班時間縮短，在生產力不變的情況下，公司也能節省開支。
報告還指出，如醫護行業等個別必須維持生產力的工種，也許會因為縮短工時而需要增聘員工，這會令冰島政府每年增加42億冰島克朗（約2900萬歐元）的開支，但該支出只佔國家整體財政預算的一小部分，在冰島實行一周四天工作制仍然利大於弊。
該項研究令當地各工會重新商討工作制度，目前冰島有86%的勞動人口在保持薪酬不變的情況下，轉為更短的工時，或是擁有縮短工時的權利。
研究負責人威爾·斯特朗（Will Strong）表示，這是 “世界上有史以來最大的一次公共部門縮短每周工時的實驗，從各方面來說都大獲成功”，並且認為 “公共部門率先推行更短工作周的時機已經成熟，而且其他政府也可以從中借鑒”。
這樣的探索自然令外界羨慕不已。其實除冰島外，近年來有不少企業和政府都在研究減少工時、一周四天工作制的可行性。
全世界有很多企業都有嘗試4天工作制
2019年8月，微軟日本決定每周的周五都放假，2300名員工在整整一個月里都能夠享受一周三天假的體驗。公司發現，用銷售額來衡量的員工，他們的工作效率同比提高了39.9%，而且用電量減少了23.1%，打印量也減少了58.7%。
在新西蘭，有一家叫 “永久守護者”（Perpetual Guardian）的公司於2018年推行為期8周的4天工作試驗計劃，由奧克蘭大學科研人員負責監督實驗過程。實驗發現，每周工作時間減少一天，不但提升員工的生產力及同事、公司的配合度。此外，由於員工多了一天的假期，能紓緩員工壓力。研究人員更進行調查，發現4天工作模式下，員工對 “work-life balance” 的滿意度為78%，較5天工作時升24%。
今年3月，西班牙政府開始在一些企業試行每周四天工作制，並且準備向全國的各行各業推廣。
繼西班牙之後，日本也考慮實行4天工作制，主要是受疫情的長期影響，日本政府允許有意願企業員工每周休息三天。
在加拿大新斯科舍省以及安省部分地區在前年已經對一周4天工作制進行了測試，試驗的結果令人滿意。
加拿大民調顯示，有53%的加拿大人更喜歡這種每周四天工作制，並且大部分加拿大人都覺得這種工作制度可以有效的提高工作效率。
在瑞典，哥德堡市政府在一家養老院試行6小時工作制，雖然醫護人員確實變得開心了，工作效率也更高了，但是養老院不得不招更多的人來輪班，導致人力成本飆升。
美國的一家招聘網站 Zip Recruiter 表示，現在發布在它們網站上的招聘信息，每1萬個裡面，有62個都會說自己公司一周只需要工作4天。這個數字是三年前的三倍。
2020年，新冠疫情肆虐英國，疫情之下，失業率大幅攀升，一間名為 Autonomy 的智庫組織建議當地從事公共服務的企業採用4天工作模式，這樣不但能遏止失業率上升，其成本等同當地用於無薪假津貼的總額，長遠能節省政府公共開支。
英國反對黨工黨更在2019年所做的報告認為，減少工作時間而不減少薪酬 “有助物質豐富和精神健康”，因此將考慮是否把減少工作天數列入黨的努力方向。英國各大工會也大力支持減時不減薪的四天工作制。
於是，支持四天工作制的勞工權益人士以及專家認為，每周四天工作制的好處可以總結為：
生產力提高：員工工作與休閑時間相平衡能達到事半功倍的效果；
促進男女平等：男性有更多時間照顧家庭分擔責任，有助婦女從育兒和家務中解放出來公平就業；
促進工作熱情：勞逸結合是最好的工作方法；
減少碳排放：減少工作天數有助降低員工通勤造成的交通排放，減少辦公大樓使用時所需的能源，有助環境保護。
圍繞四天工作制而帶來的爭議
西方國家近年來越來越受矚目的每周四天工作制，雖然試行成功，但爭議仍然很大。
首先，為期四天的工作周不適用於每一項業務，當然也不適用於所有員工。
如果您的客戶期望人們每周五天都有空，那麼每周五不能上班的員工可能會出現問題。
為期四天的工作周也可能使托兒難度加大。 許多日托和課後護理項目圍繞父母在上午8點至下午5點的時間表上工作的想法發揮作用。 他們在上午6點不開放，或者直到晚上8點才開放，以適應父母的不尋常時間表。
人們可能會因為每周額外休息一天而覺得精神煥發，但他們也可能在一天工作多小時後經歷生產力下降。
另外，如果員工的工資豁免且不符合加班工資的條件，那麼工作周縮短就沒有工資問題。 無論工作小時數或工作天數如何，員工每周都會收到相同數量的工資；如果員工是非豁免的（不論是領薪水還是小時工） ，則該員工有資格獲得加班工資。
英國著名的亞當斯密經濟研究所（Adam Smith Institute）警告說，“如果強迫人們減少工作時間，最終他們的收入肯定會減少。”
該研究所的馬休·勒什（Matthew Lesh）曾表示，如果英國實行四天工作制，“英國經濟將對投資和創業者失去吸引力”。
“我們也應該獎勵讚賞那些努力工作供養家庭的勞動者們，而不是剝奪他們願意工作的自由。”
也有不少西班牙的商會企業表示強烈反對一周四天工作制，因為他們覺得西班牙已經進入了自從內戰以來最嚴重的經濟衰退，不能再減少員工的工作時間，增加企業的僱傭成本了。
有專家認為，即便五天工作日切換到四天，你仍然需要工作40個小時，其中是暗藏風險的。每天多擠出一到兩個小時的時間工作，對一些高強度工種而言，可能造成疲勞過度，額外的負擔將對員工的心理健康、抗壓水平等產生影響，與工作有關的風險也隨之增加。
美國《快公司》（Fast Company）雜誌網站專欄作家妮薩·霍頓（Nissa Horton）如此評價四天工作制：“對我來說，一周工作四天的想法似乎更像一個幻想，而不是似是而非的現實，因為我不認為自己有可能在周五之前完成所有工作。”
就算能滿足這兩個條件，四天工作制也並非近在咫尺。正如美國《石板》（Slate）雜誌所言，每周工作四天的想法並不新鮮，自20世紀70年代以來就有專家在研究和倡導這種作息制度，但直到現在，仍然沒有任何一個國家大規模普及，其中的原因值得深思。
並非結語
英國廣播公司（BBC）文章指出，18世紀60年代，大機器生產開始取代工場手工業，從棉紡織業技術革新開始，英國開始了一場席捲全世界的工業革命。
科技解放了人類還是給人類套上了更沉重的枷鎖？
大規模的機器生產需要眾多的工人，但在信奉基督教的英國，禮拜日是去教堂的日子，沒有人被要求工作。於是一周七天中有了禮拜日休息的傳統。
但是，很多人在禮拜日這天吃喝玩樂，縱情享受，工廠面臨周一很多工人曠工的窘境。英國的工廠主為了確保工人周一準時出勤不得不妥協：周六多給半天休息時間。
但周末從一天到一天半，再變成兩天，經歷了數十年的歲月更新、歷史發展。
每周五天工作制在宗教團體的支持下，在工會組織的推動下，從1930年代開始在美、英等西方國家實施。
而今，肆虐全球的新冠疫情給各國的經濟帶來嚴峻挑戰，“四天工作制” 會像上個世紀 “五天工作制” 一樣在危機中應運而生嗎？
當然，一周四天工作制當然並不是簡簡單單宣布一下，人們的工作效率就能跟着提升的。整個計劃需要在工作方式、方法、理念等各個方面的不斷改變來配合。
畢竟，我們都不希望見到有公司號稱一周四天工作制，但其實把七天的工作量都壓縮在了四天里讓員工完成。
責任編輯：常青
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