哈克9月13日（周一）接受了日經新聞的採訪，在談到8月份美國就業率低於市場預期，比7月份明顯放緩，將如何影響聯邦公開市場委員會會議上的縮減問題時，哈克表示：“在我看來，不存在需求不足的問題。如果你看一下最新的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）數據，我們有創紀錄的職位空缺。[問題]不是缺乏工作；而是人力供應問題。
他認為：“人力供應問題是由無數因素造成的，首先是人們有顧慮。無論人們是出於對孩子或老人照顧的擔憂，還是害怕回到工作場所，或是擔心在主要城市要乘坐公交去上班。”
他還提到：“在疫情開始的時候，由於美聯儲對經濟提供了前所未有的支持，我們所做的事情之一是重啟大規模資產購買。一個是提供貨幣；另一個是讓（國債和抵押貸款支持的證券）市場重新運作。現在看來今天這些市場都運作良好，所以，（美聯儲）購買資產的理由已經不再適用。”
哈克希望，儘早走向縮減，“在今年某個時候，能夠啟動縮減進程。”一旦開始實施，就要保持簡捷，提前發出信號，預告將要做什麼，以盡量減少風險。但具體的時間需要委員會來決定。
哈克認為聯邦儲備系統的真正優勢之一是我們的分散性，有12家儲備銀行。不過他擔心，通脹率高於預期的風險，所以希望能留下加息的選項。至於何時加息及其決定因素，要取決於市場的反應和經濟狀況。
通過他們收集到的信息，造成大部分通脹問題的因素是供應鏈中斷，芯片的短缺正在擾亂供應鏈。而這可能導致比最初，甚至六個月前預計的時間要長的供應鏈中斷。
另一個造成通脹的原因是增加工資。他說：“我今天早上剛和一群商業領袖開了個會，他們清楚地看到、感受到工資的壓力不會在短期內消失，他們將不得不繼續增加工資。”
哈克還預計，今年的通脹率仍為4%左右，在2022年和2023年開始回落到2%。但他“確實看到了通脹率可能升高的風險。”
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