哈克9月13日(周一)接受了日經新聞的採訪,在談到8月份美國就業率低於市場預期,比7月份明顯放緩,將如何影響聯邦公開市場委員會會議上的縮減問題時,哈克表示:“在我看來,不存在需求不足的問題。如果你看一下最新的職位空缺和勞動力流動調查(JOLTS)數據,我們有創紀錄的職位空缺。[問題]不是缺乏工作;而是人力供應問題。
他認為:“人力供應問題是由無數因素造成的,首先是人們有顧慮。無論人們是出於對孩子或老人照顧的擔憂,還是害怕回到工作場所,或是擔心在主要城市要乘坐公交去上班。”
他還提到:“在疫情開始的時候,由於美聯儲對經濟提供了前所未有的支持,我們所做的事情之一是重啟大規模資產購買。一個是提供貨幣;另一個是讓(國債和抵押貸款支持的證券)市場重新運作。現在看來今天這些市場都運作良好,所以,(美聯儲)購買資產的理由已經不再適用。”
哈克希望,儘早走向縮減,“在今年某個時候,能夠啟動縮減進程。”一旦開始實施,就要保持簡捷,提前發出信號,預告將要做什麼,以盡量減少風險。但具體的時間需要委員會來決定。
哈克認為聯邦儲備系統的真正優勢之一是我們的分散性,有12家儲備銀行。不過他擔心,通脹率高於預期的風險,所以希望能留下加息的選項。至於何時加息及其決定因素,要取決於市場的反應和經濟狀況。
通過他們收集到的信息,造成大部分通脹問題的因素是供應鏈中斷,芯片的短缺正在擾亂供應鏈。而這可能導致比最初,甚至六個月前預計的時間要長的供應鏈中斷。
另一個造成通脹的原因是增加工資。他說:“我今天早上剛和一群商業領袖開了個會,他們清楚地看到、感受到工資的壓力不會在短期內消失,他們將不得不繼續增加工資。”
哈克還預計,今年的通脹率仍為4%左右,在2022年和2023年開始回落到2%。但他“確實看到了通脹率可能升高的風險。”
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