中共国务院国资委副主任王宏志27日表示，到2025年，国有企业必须普遍推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出制。专家认为，这实际是要求国企变相裁员。
据官媒新华社报导，这三项制度是指国企用人必须公开考试考评，成绩最差的人必须调整职务，并要解雇不适任人员。
海外社媒上，有网友评论说，「国企下岗潮又将历史重现」；有人批评说，这样做「只是将体制的病灶加倍转嫁给普通劳动者，权力的丑陋在这一政策下展露无遗」「从民不聊生，到基层公务员不聊生，现在也要国企员工不聊生了，基本盘越来越小，下一步就是军队不聊生，孟加拉经验就快成功了」。
国企下岗潮又将历史重现
— 貝雪雲｜VPN加速器 (@BesnowCloud) September 27, 2024
嫌失业率低了这是
— Leonard Harvey🇺🇸🇹🇼 (@sx678557234) September 27, 2024
这样的“改革”，只是将体制的病灶加倍转嫁给普通劳动者，权力的丑陋在这一政策下展露无遗。
— 于春飞 (@look8843752699) September 27, 2024
这样的“改革”，只是将体制的病灶加倍转嫁给普通劳动者，权力的丑陋在这一政策下展露无遗。
— 于春飞 (@look8843752699) September 27, 2024
从民不聊生，到基层公务员不聊生，现在也要国企员工不聊生了，基本盘越来越小，下一步就是军队不聊生，孟加拉经验就快成功了
— 习奥塞斯库🇺🇦🇮🇱🇹🇼🇻🇪 (@xosisk140405) September 27, 2024
原内蒙古官员杜文27日告诉自由亚洲说：中国国企的人事决策是由组织部门定，国资委没有这方面权力，因此国资委这说法只是「刷个存在感」，实际没用，最后倒霉的是老百姓家的娃娃。
纽约劳工组织中国劳工观察负责人李强对自由亚洲表示，中国的公务员和央企人员岗位都很稳定，这是当局的执政基础，现在它要淘汰一些公务员，说明中国在经济方面出现问题。
