一天公司門外來了一對老夫婦，他們在門外站了許久，基于禮貌及安全，同事出去問明來意。
老太太靦腆問同事，公司是否缺人。同事告知老板不在，請他們改天再來，老夫婦向同事道謝后轉身離開。
第二天一早，兩位老人家再次來到公司，同事告知老板人在國外，請他們過幾天再來。一星期后，兩位老人家再度來到公司。當時老板確已回國，可是還沒進公司；由于公司人事一直都是老板決定，只好請他們留下電話等候進一步聯絡。兩位老人家客氣道謝，沒說什么就離開了。
沒想到，下午老夫婦又再次來到公司。
這一次，剛好老板坐鎮在辦公室里，問明原委后為難地表示，兩位老人家的年齡恐怕無法負荷這粗重工作，老先生表示不是他們要做，而是他的兒子需要一份工作。
這時，大家才注意到老太太牽著一位唐氏癥的年輕人。當大伙兒的眼光集中在年輕人身上時，倒是老板不說二話地答應了給他一份工作，并跟兩位老人家說清楚工作內容以及薪資，同時說明若他真的無法擔任，可能就無法幫上忙。聽見老板的決定，疑問寫在全體員工的臉上，不能明白老板的決定，因為公司并不缺人手啊！
就這樣，隆隆成為公司一員。記得隆隆剛來公司的第一天，老板出差到南部，沒人知道該讓他做什么，只好讓他跟發海報同事一起出去工作。
三小時后，大家都已集合準備到下一個地點，卻獨獨不見隆隆。等了一小時，再等下去恐怕會耽誤到工作進度，同時也擔心他的安全，只好向公司報告。
公司除了安排同事出去繼續尋找，也打電話找來他父母。二分鐘后他父母親來到公司，除了著急外，更一直向工作人員道歉。二十分鐘后，同事打電話回來說人找到了，原來他一直站在原地點，三個小時都在那里沒走動。
事后老板的處理方式是，公司沒安排好工作程序是公司的錯誤，同時他也認為，這份發海報工作隆隆做得到，最少也應該把當天分配到的工作完成，不可以身體缺憾作為理由；況且他只是反應慢但身體健康四肢健全。于是安排一位同事陪他，把當天該發的海報發完，讓他知道這是他的工作。
隆隆是老夫婦的生活重心，每天早上總是看見他們牽著隆隆的手，送他來上班。中午總是看見他們三人帶著便當坐在角落處一起吃午餐，而下班的時候，也總是看見老夫婦在門口等待隆隆一起下班回家。
看著三個人的背影走在黃昏車水馬龍的人行道上，總是有股莫名的感動。
由于兩位老人家天天接送他上下班，很自然地跟工作人員熟悉，久而久之大家稱呼他們隆爸爸、隆媽媽。
有一次公司提早下班，老板請同事送隆隆回家，到了他家門外樓梯，隆隆卻說不出是那一樓。同事無奈地只好逐樓試運氣；開門的是一位少婦，看見隆隆立刻握緊他的手說：“來！快進來！怎么了？”擔心與關心全寫在臉上。少婦客氣地表明她是隆隆的二嫂，請同事進去坐，此時房間內跑出兩位小朋友，抱著隆隆叫叔叔。這個溫馨的畫面令人十分感動！
隆隆有唐氏癥，他的工作是清潔人員，他卻樂在其中；他的薪資不多，卻滿足；他不可能有升遷的機會，卻幸運躲開職場戰爭；他沒有溝通的能力，卻能用笑容作為語言來表達。當看見隆隆的家人與他親密相處的樣子，我們十分清楚地知道，他是在深情中長大而一直生活在愛之中的孩子。
主持人：余慧菁
