【希望之聲2024年7月8日】（本台記者贺景田綜合報導） 據美媒報導，中國經濟前景黯淡，職業競爭激烈、內卷嚴重，中國年輕人「躺平」出現新趨勢，如「青年養老院」、「裸辭」和「間隔年」。
「青年養老院」遍地開花
美國之音7月7日報導，「青年養老院」正在中國遍地開花，如雨後春筍般出現，讓年輕人「短暫逃離、放鬆充電、身心療愈」。一間位於河南主打「20多歲女生裸辭到山裡開的青年養老院」，第二和第三院址將落地鄭州和蘭州，還未正式營業就吸引上萬人諮詢，運營團隊在社群平台發布，短短三個月營收利潤達近七位數，且持續招募合伙人，規劃發展到全中國。
在蘇州近郊，小許開辦的青年養老院7月初籌備開張，宣傳一周人民幣500元入住。
小許稱，這是披着養老院的殼，給年輕人身心靈療愈放鬆，短暫逃離生活或緩解工作壓力的地方，非常符合當下年輕人想求得的「解」。
在香港的IMC Talent獵頭公司創始人David Xu分析，青年養老院的崛起呈現中國青年消極的就業現狀，加上經濟下滑讓青年看不到短期內升職加薪的希望，促使青年選擇逃避。
在「青年養老院」遍地開花的同時，「裸辭」和「間隔年」也在中國千禧一代和Z世代中興起。
據美國《商業內幕》報導，在中國社交媒體上，關於「裸辭」的討論非常熱烈——「裸辭」意即沒有後備計劃的辭職。
例如，一位28歲的用戶在微博上發表了一篇帖子，這篇帖子在7月5日以化名發表，稱他在加薪後立即辭職，沒有後備計畫，因為他想「停下來一段時間」。
他在帖子寫道，「在過去兩年裡，我的薪水每半年就上漲一次，但我總覺得生活中最重要的事情不應該是工作。」
帖子作者還列出了一份他辭職後打算做的事情清單——學習英語、健身、提高烹飪技能以及去旅行，看看那些他從未有時間看到的美景。
他寫道，「我不知道‘裸辭’之後我的生活會不會更好。但我認為，如果我保持現狀，那麼我28歲時不敢做的事情會變成年老時絕對不會嘗試的事情。人生苦短，沒有比現在更好的時間了。」
「裸辭」不僅僅是個人的想法，微博上充斥着關於這個話題的熱門討論。
《商業內幕》在搜索關鍵詞時看到的例子包括「裸辭前要存多少錢」，「裸辭前需要考慮的三件事」和「裸辭後可以嘗試的20種工作」。
在小紅書上，人們也分享了「裸辭」後的生活故事。一些帖子詳細介紹了「裸辭」的利弊，另一些則像旅行日記，倡導在企業競爭之外過上更慢、更充實的生活。
此外，對於年輕人來說，間隔年可以在他們開始職業生涯之前提供個人成長和探索的機會。
專註於中國的傳播諮詢公司11K Consulting的創始人Sally Maier-Yip對《商業內幕》表示，「他們想在承諾長期職業路徑之前，旅行、學習新技能或參與志願工作。」
她說，「間隔年可以提供急需的休息，並幫助年輕人以更清新、更有動力的狀態進入職場。」
中國的就業市場對年輕畢業生和早期職業人士來說並不友好。
據中共統計局的數據，2022年12月，16至24歲人群的失業率為14.9%，而25至29歲人群的失業率為6.1%，30至59歲人群的失業率為3.9%。
最近的經濟不景氣和疫情使許多年輕人重新思考他們的職業生涯，並試圖在生活中找到新的意義。
品牌代理公司Cherry Blossoms Intercultural Branding的創始人兼總經理Laurence Lim表示，像「躺平」這樣的社交媒體趨勢就是這種工作幻滅的例子，「它反映了從傳統的成功定義中轉變，更多地關注自由、幸福和健康，而不是職業成就。」
專註中國的諮詢公司Tong Global的Jack Porteous表示，選擇間隔年的許多人來自科技行業。
這是一個因高度競爭的「996」工作文化而臭名昭著的行業，要求員工每周工作六天，每天從早上9點到晚上9點。
阿里巴巴首席執行官馬雲曾稱讚這種嚴苛的工作安排，稱這是年輕專業人士的「巨大福氣」。今年早些時候，前百度副總裁、公關負責人璩靜在網上發布視頻，抨擊那些不同意她極端工作方式的員工，隨後辭職。
香港理工大學社會學副教授Jenny Chan表示，「在大科技公司找到一份體面的工作是來自精英大學的年輕人的共同夢想。」但要在中國嚴酷的科技行業中取得成功，需要全身心地投入時間和精力，這模糊了工作和家庭的界限。
Lim對《商業內幕》表示，經濟衰退和嚴苛的工作文化會讓人們感覺自己只是大公司機器中的一個齒輪，「他們常常感到幻滅和缺乏動力。」
Lim補充道，「在中國年輕人中間，有一個流行的網絡熱詞，‘Gai溜子’，可以粗略地翻譯為‘街頭漂泊者’。」這是一個用來自嘲沒有計劃、遊盪生活的術語，「它反映了一種悠閑的態度，他們為能夠從傳統的忙碌中退一步、簡單享受生活而自豪。」
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責任編輯：林莉
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