【希望之聲2022年5月25日】（本台記者鄭銘綜合報導）香港經歷第五波中共病毒疫情導致百業蕭條，不過，公務員薪酬趨勢調查建議加薪，引起各界爭議。有評論質疑，「高官厚祿買忠誠」的現象，只會引起反效果，推高民怨和民憤。
正當香港新一屆政府換屆之際，薪酬趨勢調查委員會5月25日（週三）開會。與會的工會、政府及諮詢架構代表一致簽署確認早前發表的調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅為2.04%至7.26%。
各級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%。以起薪月薪一萬五千多元的助理文書主任為例，按指標可獲加薪三百多元；屬中層公務員的二級行政主任，可加薪約一千四百元；高級公務員加幅最多，以月薪七萬四千多元的高級行政主任，按指標可加薪至近八萬元。
對於薪酬趨勢調查結果引起爭議，被外界指脫離市場狀況，委員會主席李鑾輝重申，調查是按統計處的九大行業，邀請在香港營運及健全的公司提交問卷，大、小型公司都有，調查方法具延續性，相信已客觀反映市場數據。
公務員每年的薪酬調整需要經行政會議審批，對於高層公務員加幅奇高，引起爭議。行會召集人陳智思表示會考慮社會觀感，令公務員加薪的差距收窄：「尤其看到近來一段時間，因為看到不同的流失，如專業人員，所以未來高級管理人員的薪酬可能會繼續上升；反而低級人員幅度沒那麼高，政府內部亦需作出平衡，不然對整個政府都有影響，當然亦要考慮社會觀感。」
資深評論員劉銳紹在報章轉評，香港高官的薪酬結構已長期受到詬病，近年的趨勢更是「肥上瘦下」；港府亂用公帑，引起的爭議接二連三，市民只能逆來順受，而官方則意見照聽，行為照舊。
他還表示，官方和建制有一個論調：近年人才流失，需要高薪挽留人才，讓人質疑「高官厚祿買忠誠」的現象：「在建制內的『忠誠』二字，也許要用引號表示。而且，高官厚祿與『忠誠』的關係，只是薄如氣泡，一碰即破；口說責任一起負，大難臨頭各自推，已是司空見慣的事。」
他擔憂，此種現象長久下去，只會推高民怨和民憤，即使沒有政治議題，也會怨憤上升，形成另一個社會炸彈，「因為市民既不能改變現狀，卻要承受未來的高官薪酬膨脹，還要忍受各種層壓式和不等值的管治，豈不是用自己的錢來磨利放在頭上的一把刀？」
責任編輯：張莉莉
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