【希望之聲2024年5月13日】（本台記者韩梅綜合報導）
美國管理顧問公司麥肯錫（McKinsey）近日發表報告指出，雖然芯片法案有助於吸引全球行業巨頭赴美建廠，但美國芯片業正面臨另一個重大問題，就是勞動力短缺。
根據這份報告，2023年在半導體和電子行業有超過一半員工表示，他們可能在未來3至6個月內離開公司。這個比例較2021年高出約2/5。
麥肯錫高級顧問托勒（Wade Toller）表示：「半導體行業將進入高需求時期，但業內約有1/3人口已經超過55歲。一些跡象顯示出，其中一些從業人士對崗位越來越不滿意度。」
對於英特爾（Intel）和台積電等芯片製造商來說，這是一個糟糕的消息。這幾家巨頭正在美國興建大型芯片工廠，但未來可能找不到足夠的人手。
目前美國公司、大學和地方政府都制定了新的培訓計劃，但麥肯錫指出，即使做樂觀估計，未來的畢業人數也無法彌補勞工不足的「大缺口」。
一些預測指出，未來十年芯片業的空缺可能高達7萬，涉及行業包括半導體設施的施工工人、在施工最後階段設計和安裝設備的技術人員、在設施建成後維持設施運作的技術人員和工程師。
麥肯錫預估，到2029年，專門針對半導體業約能培養出1.2萬名工程師和3.15萬名技術人員，但是僅操作一個尖端芯片工廠，就需要1350名工程師和1200名技術人員。
而且，托勒還指出，目前的人才培訓都忽略了一個重要職位，就是芯片工廠的施工人才。這是半導體行業面臨的第一個人才瓶頸。先前正是由於缺乏熟練的建築工人，台積電不得不推遲了亞利桑那州第一家工廠的開工時間表。
目前全美國範圍內，許多行業都出現建築熱潮，這意味著許多項目一同爭奪有限的人才庫。托勒說：「如果我們不圍繞這個問題找出解答，就會存在非常現實的風險。」
責任編輯：韩梅
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