中國除了16至24歲青年失業率不斷飆升外，35至49歲中高齡勞工的失業問題也已開始浮現。
香港南華早報26日報導， 曾在杭州某金融機構擔任主管卻被裁員的Mia Fan，失業後陸續向各大人力源源網站投遞逾70封履歷，不僅得到的回覆不多，而且都達不到個人預期的待遇和條件，一些企業主甚至表明，不考慮超過35歲的求職者。
Mia Fan感嘆，不知為何就業市場對中高齡勞工不友善。她先前被裁時，也沒有說明具體原因，只稱編制已滿。Mia Fan不想因為失業問題造成家人的擔憂，她仍然每天一早就出門假裝上班，但實際上卻是窩在了咖啡館裡。而她也不感覺孤單，因咖啡館有很多和她一樣帶著筆電充電，吹免費冷氣，卻不點咖啡的人。
北京對外經貿大學公共管理學院教授李長安說，估計中國35至49歲的中高齡勞工約4.3億人，占總勞動年齡人口的將近一半。上週，他在官媒「環球時報」發表評論指：「這些中高齡勞工被裁員後更難找到工作，就業與社會政策應當關注他們。」
據「招聘網」今年稍早的調查，中國85%的勞工都認為，職場裡似乎設立了35歲的門檻。有60.2%的受訪者呼籲，應打破這個年齡歧視。
