【希望之聲2022年5月25日】(本台記者鄭銘綜合報導)香港經歷第五波中共病毒疫情導致百業蕭條,不過,公務員薪酬趨勢調查建議加薪,引起各界爭議。有評論質疑,「高官厚祿買忠誠」的現象,只會引起反效果,推高民怨和民憤。
正當香港新一屆政府換屆之際,薪酬趨勢調查委員會5月25日(週三)開會。與會的工會、政府及諮詢架構代表一致簽署確認早前發表的調查結果,公務員低中高層薪酬趨勢淨指標,加幅為2.04%至7.26%。
各級公務員的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%。以起薪月薪一萬五千多元的助理文書主任為例,按指標可獲加薪三百多元;屬中層公務員的二級行政主任,可加薪約一千四百元;高級公務員加幅最多,以月薪七萬四千多元的高級行政主任,按指標可加薪至近八萬元。
對於薪酬趨勢調查結果引起爭議,被外界指脫離市場狀況,委員會主席李鑾輝重申,調查是按統計處的九大行業,邀請在香港營運及健全的公司提交問卷,大、小型公司都有,調查方法具延續性,相信已客觀反映市場數據。
公務員每年的薪酬調整需要經行政會議審批,對於高層公務員加幅奇高,引起爭議。行會召集人陳智思表示會考慮社會觀感,令公務員加薪的差距收窄:「尤其看到近來一段時間,因為看到不同的流失,如專業人員,所以未來高級管理人員的薪酬可能會繼續上升;反而低級人員幅度沒那麼高,政府內部亦需作出平衡,不然對整個政府都有影響,當然亦要考慮社會觀感。」
資深評論員劉銳紹在報章轉評,香港高官的薪酬結構已長期受到詬病,近年的趨勢更是「肥上瘦下」;港府亂用公帑,引起的爭議接二連三,市民只能逆來順受,而官方則意見照聽,行為照舊。
他還表示,官方和建制有一個論調:近年人才流失,需要高薪挽留人才,讓人質疑「高官厚祿買忠誠」的現象:「在建制內的『忠誠』二字,也許要用引號表示。而且,高官厚祿與『忠誠』的關係,只是薄如氣泡,一碰即破;口說責任一起負,大難臨頭各自推,已是司空見慣的事。」
他擔憂,此種現象長久下去,只會推高民怨和民憤,即使沒有政治議題,也會怨憤上升,形成另一個社會炸彈,「因為市民既不能改變現狀,卻要承受未來的高官薪酬膨脹,還要忍受各種層壓式和不等值的管治,豈不是用自己的錢來磨利放在頭上的一把刀?」
責任編輯:張莉莉
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