【資訊廣場】“公司請你來做什么?”95%的人都答錯了!

2018-03-10|来源: 看中國|标签:公司 聘请 员工 解决 问题 

每個人都知道工作的意義,只有努力工作,才能夠賺錢生活、發展事業。

但是公司到底是請你來做什么呢?這個問題卻很少有人想過。

公司請你來做什么?

歸根結底,公司是聘請員工來解決問題的。

你能夠解決多少問題,就能拿到多少薪水,能夠解決多大的問題,就能夠坐多高的職位。

如果連問題都發現不了,那么你就成為了公司的問題,而為公司制造問題的人,早晚會被公司要求離開。

問題就是你的機會。

既然要解決問題,就要明白這些問題對自己的重要性:

公司內部的問題是你改善問題的機會;客戶的問題是提供服務的機會;同事的問題是提供建立人脈的機會;老板的問題是獲得信任的機會;競爭對手的問題是讓自己變強的機會;而自己的問題,當然就是成長的機會。

不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。每間公司都有一定程度的問題,每個團隊也都有自己的優點和缺點,只要能夠適應,就不要隨便放棄。

面對愿意教你做事的老板要珍惜,那些非常信任你,放手讓你去做的老板更應該感恩,只有懷著感恩之心,才能在團隊中游刃有余。

工作中遇到問題不要總是抱怨,也不要輕易放棄,想辦法去解決才能表現出自己的能力,解決問題后才能夠為公司創造價值。

那些輕易離開的人只能一次次從零做起。

想要走向成功,就必須具備成功人的特質。

首先,必須選擇一個有前景的團隊,為了團隊的目標不斷充實自己,與同事們同甘共苦,奉獻自己的力量,面對壓力也要堅持下去,與團隊共同成長。只有做到這些,才能享受最后的勝利果實。

誰能最后享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人。

第二:對團隊的前景始終看好的人。

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五:抗壓能力強且有耐性的人。

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七:不計較個人得失,顧全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

只為成功找方法,不為失敗找借口。

職場中難免會遇到挫折,但是面對失敗,不應該只是找借口逃避,而是努力找到成功的方法。

就像有人說的:責任是方向,經歷是資本,性格決定命運。

復雜的事簡單做就是專家,簡單的事重復做就是行家,重復的事用心做才能成為贏家。

美好的未來只屬于自信的人,機會屬于開拓者,奇跡屬于執著者。

如果不想做,總能夠找到借口,但是只要想做,就能找到方法。

對老板而言:愛他就嚴格要求他!

職場如戰場,非常殘酷。那些讓員工沒有危機感的公司,最后往往是不會成功的。

真正能夠成功的公司就有強大的競爭力,會用最殘忍的方式激勵員工前進,挖掘員工的潛力,讓他們適應社會,成為真正的精英。

嚴格要求員工的老板才值得追隨,他們要求很高,考核方式也非常嚴格。但是正因為如此,員工才能強大,承擔起自己的職責。

職場是個非常殘酷的地方,只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。

作為員工,總想著索取不會有很大的發展前途,看看自己能夠為公司做什么,才是最重要的。這些事看起來真的很難,但是想要成為職場上的成功者,就必須要做到!

能夠在工作職場上不斷地精益求精,讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助,對自己來說更是最大的助益

來源:有錢人這么想

圖:公司聘請員工是來解決問題的。(圖片來源:Adobestock)

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